מנהלים ואנשי למידה ופיתוח ידע בעמותות חברתיות מתמודדים מדי יום עם עומס, מחסור במשאבים, תחלופת כוח אדם ואתגר מתמיד לשמר ידע ולפתח . למידה באמצעים מוגבלים.
אני מכירה את זה מהזווית האישית - 15 שנות נסיון בהובלת תהליכים בעמותות ובארגונים חברתיים. פיתחתי וניהלתי הדרכה, הובלתי צוותים מגוונים והטמעתי תהליכים שהשפיעו על אלפי עובדים ומתנדבים.
המומחיות שלי - לעזור לכם לשפר את ביצועי העובדים, לחזק את יכולות הניהול והמנהיגות ולחבר את העובדים והמתנדבים לערכי הארגון באמצעות הנחיית קבוצות ושיפור תהליכי הלמידה בארגון.
לאנשי למידה והדרכה
איך יוצרים למידה אפקטיבית? כיצד מובילים קבוצה להצלחה באמצעות תהליכי הנחייה ושיתוף? כיצד נשתמש בכלי AI לקיצור תהליך הפיתוח? איך בונים מצגת שעוזרת להעביר מסר?
למנהלים
איך משמרים כוח אדם ויוצרים מחוברות ארגונית? כיצד יוצרים מוטיבציה אצל עובדים ומתנדבים? מה הכישורים הנדרשים מהעובדים בעולם התעסוקה החדש? איך נתמודד עם שותפויות מורכבות? כיצד מגבשים צוות?