top of page
קרן הדר | כשערכים פוגשים ביצועים
הנחיית קבוצות ופיתוח תהליכי למידה בעמותות חברתיות וחינוכיות
כישורים לעולם התעסוקה
עולם התעסוקה החדש מתאפיין בשינויים מואצים, טכנולוגיות
מתקדמות וגמישות תעסוקתית, והוא מציב בפני עובדים
ומעסיקים אתגר מתמיד של הסתגלות, פיתוח כישורים ורכישת
מיומנויות חדשות כדי להישאר רלוונטיים.
מודל PRO-I שפותח בג'וינט בשיתוף משרד העבודה מביא מפה
מקיפה של כישורים הנדרשים לעולם העבודה הדינמי
והמתחדש כולל כלים לפיתוח כישורים.
המודל בוסס על בסיס מחקרים ומודלים בינלאומיים בשילוב
למידה מהשטח.
הנחת הבסיס אומרת שהכישורים ניתנים לרכישה וללמידה.
רוצים לבדוק מה הכישורים החזקים שלכם ומה הכישורים עליהם כדאי עוד לעבוד? ענו על השאלון המצורף כאן (הקישור יוביל אתכם לאתר IPRO של הג'וינט).
לאחר קבלת המשוב ענו על השאלות הבאות:
• האם גילית תובנות חדשות על עצמך לאחר מילוי השאלון?
• אילו מהכישורים החזקים שלך הכי חשובים להצלחה שלך כמנהל.ת בסביבה משתנה?
• איך תוכל.י להעביר או ללמד חלק מהחוזקות שלך גם את הצוות?
• באילו כישורים קיבלת את הציון הנמוך ביותר? איך פער זה בציון משפיע על עבודתך כמנהל.ת?
• אילו השלכות יכולות להיות של הכישורים הנמוכים אצלך על הארגון/הצוות שלך?
• כשאת.ה חושב.ת קדימה על עולם התעסוקה המשתנה – איזה כישור קריטי במיוחד עבורך כדי
להישאר רלוונטי כמנהל.ת?
bottom of page